Las jornadas, con sus topes
| Jornada | Horario | Al día | A la semana |
|---|---|---|---|
| Diurna | 5 a. m. – 7 p. m. | 8 h | 48 h |
| Diurna acumulativa | Trabajos no peligrosos ni insalubres | hasta 10 h | 48 h |
| Nocturna | 7 p. m. – 5 a. m. | 6 h | 36 h |
| Mixta | Parte de día y parte de noche | 7 h | 42 h |
| Mixta especial | Trabajos no peligrosos ni insalubres | hasta 8 h | 48 h |
| Personas de 15 a 18 años | — | 6 h | 36 h |
La acumulativa es aquella en que las horas del sexto día, normalmente el sábado, se reparten entre los cinco anteriores. Y una consecuencia que se olvida: para todos los efectos legales el sábado sigue siendo día hábil, y por eso cuenta al otorgar vacaciones. No se permite la acumulativa nocturna.
Jornada y horario no son lo mismo
Los descansos
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Media hora dentro de la jornada
Es el mínimo obligatorio para alimentarse, siempre que la jornada sea continua. Se puede ampliar, y se sigue pagando.
-
Si el descanso pasa de una hora, cambia el trato
El trabajador puede salir libremente, la jornada se vuelve discontinua y el patrono no está obligado a pagar ese descanso, salvo que lo acepte o se haya pactado.
-
Un día completo a la semana
24 horas de descanso absoluto después de cada semana o de cada seis días continuos. Se paga si se trabaja en comercio, o cuando así se haya estipulado, que es lo normal con pago quincenal o mensual.
De Ticuenta: las horas extra son salario: entran en el bruto y arrastran cargas, aguinaldo y provisiones. Ticuenta Contabilidad calcula las provisiones sobre el bruto completo del mes. Ver Ticuenta Contabilidad
La hora extra
- Salario mensual
- ₡600.000
- Salario diario: ₡600.000 ÷ 30
- ₡20.000
- Hora ordinaria: ₡20.000 ÷ 8
- ₡2.500
- Hora extra: ₡2.500 × 1,5
- ₡3.750
- Seis horas extra
- ₡22.500
El tope de doce horas
En una jornada diurna normal de 8 horas, eso deja un máximo de 4 horas extra al día. En una nocturna de 6, el margen es de 6. Y es un límite por día, no un promedio de la semana.
Las jornadas especiales
Hay puestos que la ley excluye de las jornadas ordinarias normales: personas gerentes, administradoras y apoderadas, quienes trabajan sin fiscalización superior inmediata, los puestos de confianza, los agentes comisionistas que no trabajan en el local, y quienes desempeñan funciones discontinuas o de sola presencia.
Qué significa esto en la planilla
Las horas extra son salario: entran en el bruto, soportan cargas sociales y el impuesto al salario, y cuentan para el aguinaldo y para el promedio con que se calcula una liquidación. Registrarlas «por fuera» no ahorra: elimina el respaldo del gasto y deja el salario mal declarado ante la CCSS.
El bruto del mes, con lo extra dentro
El asiento de la planilla sale de los montos de la factura de la CCSS, con las provisiones calculadas sobre el bruto completo.
Ver Ticuenta ContabilidadSobre este artículo. Las jornadas, los descansos, la hora extra y el tope de doce horas están en el Código de Trabajo y se recogen en el folleto Jornadas de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Información verificada al 6 de septiembre de 2026. No es asesoría laboral: el MTSS atiende consultas al 800 TRABAJO.
Fuentes: Código de Trabajo (TSE) Ministerio de Trabajo y Seguridad Social