Calculadora de liquidación laboral
Preaviso, cesantía, vacaciones y aguinaldo, con el desglose de dónde sale cada número. No se guarda nada: la cuenta se hace en su propio navegador.
Cálculo de referencia generado en ticuenta.com el —. No sustituye el finiquito que elabora su abogado o su contador.
Cómo sale cada número
El preaviso, artículo 28
| Tiempo trabajado | Preaviso |
|---|---|
| De 3 a 6 meses | 1 semana |
| Más de 6 meses y hasta 1 año | 15 días |
| Más de 1 año | 1 mes |
Si el patrono no lo da, lo paga en dinero. Si lo da, el trabajador lo trabaja y no se paga aparte, y durante ese plazo le corresponde un día libre por semana para buscar colocación.
La cesantía, artículo 29
Se acumulan los días de cada año cumplido, según esta escala. Si el último tramo pasa de seis meses, cuenta como año completo:
| Año cumplido | Días de salario |
|---|---|
| Año 1 | 19,5 días |
| Año 2 | 20 días |
| Año 3 | 20,5 días |
| Año 4 | 21 días |
| Año 5 | 21,24 días |
| Año 6 | 21,5 días |
| Año 7 | 22 días |
| Año 8 | 22 días |
| Año 9 | 22 días |
| Año 10 | 21,5 días |
| Año 11 | 21 días |
| Año 12 | 20,5 días |
| Del año 13 en adelante | 20 días |
Antes del año hay dos reglas propias: 7 días entre los 3 y los 6 meses, y 14 días entre los 6 meses y el año. Y hay un tope: en ningún caso se indemnizan más de ocho años, que suman 167,74 días.
Las vacaciones, artículos 153 y 156
El mínimo es de dos semanas por cada cincuenta semanas trabajadas. Si el contrato termina antes de las cincuenta semanas, corresponde un día por cada mes trabajado. Al cesar por cualquier causa se pagan en dinero las que no se disfrutaron.
El aguinaldo — Ley 2412
Es la doceava parte de lo devengado desde el 1 de diciembre anterior hasta la fecha de salida. La calculadora lo estima con el salario promedio que usted escribió.
Y el asiento contable de todo esto
Ticuenta Contabilidad registra la liquidación con su propio asiento, aparte de la planilla del mes, y la descarga contra la provisión que se venía acumulando.
Ver Ticuenta ContabilidadInformación verificada al 6 de septiembre de 2026. Las reglas y las tablas salen del texto vigente del Código de Trabajo, artículos 28, 29, 30, 153 y 156 —. El artículo 29 fue reformado por el artículo 88 de la Ley de Protección al Trabajador n.º 7983.
Fuentes: Código de Trabajo (TSE) Textos vigentes en Sinalevi (Procuraduría)